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第413章 縣委書記可以解決一個人的編制問題嗎（第1頁）

我說：都o年了，公務員考試是我國最公平的考試，高考還有個地區差，公務員考試筆試根本就沒有操作空間，确保每位考生都在同一起跑線上，面試環節，考官随機抽取，徹底打破了“打招呼”、“拉關系”的傳統模式。即使你的親戚是縣委書記，面對這樣的考試制度，也難以施展“神通”。感謝這個時代的紅利吧，逢進必考，讓更多的寒門子弟進入了公務員隊伍。

隻有這樣風清氣正，嚴把入口關，避免二代現象，讓更多更優秀的人進入機關，這樣我們的國家才能更好的展。

先說說公務員什麼時候規定的逢進必考？

《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于oo年月日通過，現予公布，自oo年月日起施行。這就意味着從oo年月日，公務員逢進必考。

中華人民共和國人事部令（第号）《事業單位公開招聘人員暫行規定》自oo年月日起執行。也就意味着從oo年月日起，事業單位逢進必考。

剛開始公務員執行的比較嚴格，事業單位招聘還存在走後門現象，這種非正常手段獲得的事業編制，由于不是通過考試進入的事業單位，這類人存在一個緻命弱點。

就是檔案裡缺少《事業單位人員公開招聘審批表》，在提拔，調任，調動，轉任的時候都無法辦理，組織上不允許重複獲利，他們隻能在本單位本崗位上幹一輩子，直到o年，還有通過非正常途徑進入事業單位的。

到了o年月日，國務院公布《事業單位人事管理條例》全文（共十章條），自o年月日起施行後，根本就不存在走後門的問題了。

《事業單位人事管理條例》第八條：事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。又再次規定逢進必考，想通過走後門獲得事業編制，根本行不通了。

但是最近幾年部分地區人才引進的事業編制，不用考試，直接參加面試，給fb問題提供了可操作空間。

體制内有關系的話，在機關單位搞個見習生或者合同工、臨時工基本上沒什麼問題，但要徹底解決編制問題還是有難度的。

“人類千萬年的曆史，最為珍貴的不是令人眩目的科技，不是浩瀚的大師們的着作，而是實現了對統治者（即權力）的馴服，實現了把他們關在籠子裡的夢想，我現在就是站在籠子裡向你們講話”，這是小布什oo年再次當選總統演講時說的一段很經典的話。點擊加群

所以如果能把權力關進制度的籠子裡，縣委書記是不可能解決一個人的編制問題。

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