劉炳咬牙低語:“當然要找回來。老子死也要把那忘恩負義的婆娘找回來!”
這份執着究竟是愛還是恨,也許連他自己都分不清了。白鹿這個外人就更沒有餘地置喙,晾完最後一件衣服他便獨自離開。
劉炳一個人留在天台,久久都沒有下樓,不知在想什麼。
休完假回去上班,一到公司白鹿就聽說昨天信息部闖了大禍。
信息部是早、中、晚三個班輪班制,保證每天從早晨7點到夜裡12點随時電話暢通。按照規定,晚班的下班時間為12點,但信息部的晚班不同于其他班次,考勤是由信息部主管周克文負責,所以他們晚上究竟幾點下班,隻有他們部門内部清楚。
通常晚上10點半之後幾乎就沒有用戶打客服電話,就算偶爾有幾個打進來也都隻是些不痛不癢的小問題,留到第二天早上處理也沒什麼,所以信息部值晚班的人早退已是常态。周克文仗着是公司成立就在職的老員工,長期鑽空子給自己謀好處,公司領導們一直睜隻眼閉隻眼,隻要不出什麼事就随他去了。
然而昨晚,被縱容了太久的周克文沒把握好分寸,10點剛過一會兒就帶領其他晚班人員撤退,他們走了之後一個安全事故電話打過來卻無人接聽,用戶于是直接把電話打到了空調公司在其他城市的總部,不到半個小時售後經理就接到了空調公司的電話,處分相當嚴重。
這件事昨晚老闆就在工作群裡吼開了,不過白鹿沒有玩兒手機的毛病,是以早上到了公司才聽說。
胡萌跟他講解完,邊搖頭歎氣邊幸災樂禍的小聲說:“周克文這次慘咯!”
果然上午10點過售後經理就給白鹿發消息,讓他出一份信息部昨晚值晚班人員的考核函,其中周克文尤其要嚴厲處罰。
白鹿翻遍了公司的考核制度也沒翻到這種情況具體怎麼考核,于是嘗試着拟了一份考核函發給售後經理,請他看看是否合适。售後經理回他“罰的太輕”,然後大筆一揮将處罰力度加了三倍有餘。白鹿看着那些罰款金額,預感今天不太平了。
公司這次是真的動怒了。
白鹿無可奈何,把考核函打印出來蓋上行政章掃描成圖片格式,一份發給财務用于核算工資時扣除罰款,一份發到了公司的辦公群中通告全員。
這邊考核函剛發出去,那邊信息部便炸開了。
昨天值晚班的幾人紛紛抱怨“怎麼扣這麼多”“這個月白上班了”“不幹了”,周克文更是電話接到一半就“刷”的站了起來。
白鹿頂着一道道不善的視線繼續自己的工作,周克文摔下聽筒就沖過來大吼:“你是故意的吧!你會不會出考核函!”
全辦公室的人都偷偷張望這邊。
白鹿就是再沒職場經驗,也知道這時候絕對不能說“不關我的事我出的考核函考核力度很輕,是經理不滿意改重了”這種話,一來即使說了這些被考核的人也不會感激他理解他,二來同事和領導會認為他推卸責任。
這張考核函如果是以售後經理的名義來出還會不會罰這麼重他不知道,他隻知道現在自己裡外不是人,怎麼做都不讨好。
于是他隻能回答:“這是按照考核制度出的。”
周克文顯然已經把公司的考核制度惡補完了,冷笑道:“制度?哪條考核制度這樣規定的,你給我找出來!怎麼,上次沒讓你罰成,這次你可算逮着機會小人得志了是吧!這分明就是惡意報複!”
白鹿盡力讓自己平靜的說道:“如果你覺得考核函出的不合适,可以向上申訴,隻要我收到上面申訴成功的通知,會立即撤掉考核函。”
周克文惱怒的瞪着他,卻無話可說。
經理、老闆全都在工作群裡,如果他們覺得處罰力度太重早就讓白鹿重出考核函了,然而沒有!那就是默許!公司這次不光是被廠商在所有售後代理商面前通報批評,更有降級扣分的可能,如果公司從一級售後降到二級,公司全年的業務量都會被削,那意味着的是他一輩子都賺不來的金錢損失!
他哪裡敢去領導面前撒潑!這些天看見領導他都必須繞着走好嗎!
周克文深深明白自己不占理,但不代表他就理解白鹿了,在他看來白鹿就是落井下石仗着有出考核函的權利濫用職權趁火打劫的卑鄙小人。
“你……好,你等着。”
咬牙切齒的留下這句話,周克文鐵青着臉回到座位。
白鹿對悄悄給自己比大拇指的胡萌無奈的笑了笑。
胡萌大概也以為他在趁機報複周克文吧……可是他又能為自己辯解什麼呢?
違規犯錯接受相應處罰那是天經地義,何況信息部這次捅了這麼大的婁子,别說罰款扣績效,直接開除幾個以儆效尤都不為過吧。
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