第316章認真的戲最新章節，第1頁_1976步步生蓮免費全文閱讀

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就像曲卓說的那樣，不論是操作自動化流水線，還是批量數據燒錄，都不是随便雇幾個工人就能搞定的。

順生電子眼下還是一家隻有幾間廠房，和一條組裝生産線的草台班子。

不過，随着攤子逐漸鋪開，不止需要更多的管理人員，還需要有高級技術人挑大梁。

而即将“運來”的設備，一方面是讓曲家看到内陸的技術實力，以便與小日子的同類設備有個直觀的對比。

另一方面，是用來培訓技術人員和工人的。

等順生電子有了足夠的人才儲備，内陸會根據産品銷售情況，送來更多設備支持擴大産能。

曲卓明确的告訴曲久勷，内陸的高級技術人才，大多數參與過涉密工作，或是掌握某些項目的核心和關鍵技術。

不會，也不能派到港島來。

所以，設備運來後，從組織裝配到人員培訓，隻有曲卓一個人。

而且，曲卓在内陸還有一堆工作，不可能總在港島泡着。

等後續擴大産能時，他現在培訓的技術人才，會晉升為骨幹，肩負起傳幫帶的責任。

港島雖然人才濟濟，但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方面，電子電氣和半導體相關專業的人才并不好找。

招到合适的人手就比較困難了，把人招來後還得牢牢的綁住。

不然，幹一段時間就跳槽，或者輕易被别家挖走可不行。

想把人“綁住”，最有效的手段無非兩點，讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。

而曲卓給曲久勷的建議是，去高校搞招聘……

正值畢業季，大把即将走出校園的年輕人處于求職狀态。

如果這時候有一家公司，開出高于應屆畢業生平均水平的薪資，不愁吸引不到人才。

如果開出的薪資，遠超于年輕人們的心理預期，一定能打動畢業生中最拔尖的那一撮人。

曲久勷覺得曲卓的建議非常好，年輕人嘛，心理預期再高又能高到哪去。

打動一個職場老油子的薪資，足夠招到好幾個專業水平過關，且精力旺盛的年輕人。

如果再配合上足夠大的“餅”，年輕人們一定會爆發出最誠摯的熱情，充滿幹勁的投入到工作當中。

也更容易接受，甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的，苛刻的敬業協議。

省錢，還聽話，曲久勷哪有不願意的道理。

至于剛走出校門的年輕人能不能勝任，作為專業人士的大侄子說可以，想來就是可以的。

再說了，順生電子還處于草創階段，年輕人們可以跟着公司一起成長。隻要不斷的吐故納新優中選優，不愁拉不起一支忠于自己的班底。

曲久勷決定了，不止技術人才，管理人才也從高校招。

至于老二從彎省派來幫忙的幾個老家夥，等他們把新人帶出來就打發走……

曲久勷不知道的是，大侄子之所以讓他去高校招聘，除了明面上的理由，還藏着私心。

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