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第365章公務員收入過低危害很大（第1頁）

公務員就像圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。作為國家公職人員，承擔着推動社會進步、維護國家穩定的重要角色。如果這一群體的收入偏低，至少會帶來以下三大隐患。

、滋生腐敗

公務員受教育程度、社會地位和職業認同感确實都相對較高，某種程度上也掌握着社會資源。如果這些人，掙的工資連維持基本或稍微舒适的生活都顯得捉襟見肘，那麼他們會作何選擇呢？一是産生消極怠工的心理，二是千方百計想搞錢。這不僅會影響政府的正常運轉，還會損害公衆對政府的信任度，高薪養廉的邏輯也就由此而來。

清朝康熙年間，各級官吏薪資待遇都很低，一個縣太爺一年的俸祿隻有白銀兩，這點兒錢僅相當于兩桌酒席的花銷，此種狀況直接導緻了苛捐雜稅滿天飛，官場賄賂風氣盛行。待雍正登基果斷采取高薪養廉的政策，并加大了對貪腐行為的打擊力度，局面才開始有所好轉。

、加劇社會不公

公務員普遍受過高等教育的熏陶，又經曆過激烈的公考競争磨練，雖不能說個個堪稱翹楚，但整體的素質無疑還是過硬的。

說的直白點，文化程度高的人，付出多的人，收入也高，符合社會公平原則規律，也是對其自身努力和付出的最好回報。否則，學曆高能力強，隻能獲得微薄的薪水，那麼誰還願意付出努力讀書？當文化不被重視時，社會的進步也将失去最原始的前進動力。

、影響社會穩定

以公務員的整體文化素養，和其所承擔的工作複雜度和難度，他們的收入至少應當與社會平均水平相當，這是全世界通行的準則。

說實話，體制内很多公務員都累的很，一年到頭沒幾天休息，法定節假日要值班，周六上班，周日動不動也上班，隻要是單位中層以上，沒有工作外時間的概念，加班沒有加班費，小時随叫随到，平時工作難有空閑，瑣事不斷，不忙的也有但少。如果再收入過低，勢必會影響整個隊伍的穩定性，造成更多的人員流失。今天你辭職了，明天他尥蹶子了，沒有公務員維護社會秩序，社會能正常運轉？

在很多人眼裡，都把對腐敗官員的怨氣在普通工作人員身上，他們理所當然的認為公務員是人民公仆，就不該拿工資。還說即使再高的工資，也填不滿公務員的欲望，要是真有本事就辭職創業。說這話的人，你沒能力沒資曆，公務員要考試政審才能進入，你幹不了公務員别說工資過高，如果讓你進入工務員，可能危害會更大。

公考競争的人多，淘汰的人就越多，淘汰的人越多，罵公務員的人就越多。殊不知，現在公務員真的百分之八九十都來自普通家庭。你如果不信，說明你對這個隊伍不了解。我自己就是，我身邊的同事也都是。公務員招錄很公平，就看你個人能力。當然，連報名資格都沒有的人肯定不會信，因為這些人隻沉浸在守舊的思維和網絡的虛幻裡。

要知道，公務員與官員不能劃等号，大部分公務員隻是辦事員。都靠工資讨生活，家庭困難的，日子也不好過，基本都是月光族。真正當官的才不在乎工資的高低，懂的的都懂！薪資過低隻會傷了基層低級别公務員！

希望，已經是公務員的人，和想要考公務員的人，自己考慮好了再做決定，得了便宜的别賣乖，不怕公務員苦和累的，你就多努力做好應考公務員的準備。

通過考試入職公務員隊伍，機會均等，對大家，都挺公平！

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