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第354章 強烈建議年輕同志開着門辦公(第1頁)

“單位的小劉,國慶節不是值班就是加班,辦公室的門每天早早就開着了。”

這兩天,參加一個飯局,席間聽同事a君這樣議論道。

小劉是單位“後”幹部,去年新提拔為副科級。

級别提了,但不止一次聽他傾訴過,工作量似乎并沒有減少。

每天都有報不完的表、統不完的數據、錄不完的系統。

跟他一起提拔,年齡比他大的,都是“o+”的年齡,但都沒有出現“開門辦公”的現象,也沒有小劉這麼忙碌。

年齡跟他相仿的,也同時出現了“開門辦公”的情況。

這是為什麼?年輕幹部為什麼總喜歡開着門辦公?

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自己的工作付出,希望領導能看得見

開門辦公最直接的好處是公開透明、及時表明自己“在線”“在崗”。

年輕幹部一般處于單位最底層,幹的工作量大、任務重,加班加點少不了。

很多時候,直接領導要給他們安排工作、分管領導也會直接指示任務、主要領導還會要求一二,頭緒多、任務重,分身乏術,常常加班加點。

作為抓落實的“最末端”,年輕幹部覺得,付出了不能隻自己知道,開着門辦公,也是宣傳自己、展示工作付出的過程啊。

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便于拉近距離、溝通工作

隻聽說過“關門謝客”,從沒有人說“開門拒客”。

開着門,先從感覺上、物理上能拉近跟領導、同事的距離。

此外,在工作溝通方面,“開門辦公”顯然更占優勢。

當領導、同事從辦公室走過的時候,看到“開門辦公”的你,總免不了會過來溝通兩句。

當服務對象有事要辦時,“開門辦公”是必要條件。

這個,比起關上門、别人看不到裡面有沒有人、每次都要敲門溝通,方便快捷得多。

同時,這也是在給領導展示“我在辦公室”“有事随時叫我”等信息,更能讓領導有踏實感、更能赢得領導的好感。

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跟性格經曆有關

年輕幹部剛進體制内,沒有經曆太多事情、也沒有什麼隐私可言。

在他們眼裡,覺得領導、同事就跟學校裡的老師、同學一樣,大家彼此間沒有利益牽扯。

這種狀态下,他們會很單純、很随和。

加之年輕人性格本身就要開朗、直爽一些,因此,初入單位時,都是開着門辦公、毫不忌諱的。

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便于掌握更多工作信息

開着門辦公,最直觀的感受是,能及時觀察到人來人往情況、及時獲取領導是不是在辦公室等信息。

在職場,信息差就是優勢,眼觀六路耳聽八方,是每個職場人的必備本領。

特别是當跟領導辦公室挨着時,開着門辦公,能及時掌握領導動态、行徑,有事找領導簽字等也會方便很多。

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體現自己坦坦蕩蕩

幹部考察中,德能勤績廉,每樣都很重要。

能、績可以通過平時工作業績看出來。

但“廉”“勤”需要平時觀察掌握,才能準确了解,需要日積月累的付出。

而開門辦公,就是展示這兩點的較好方法。

除了上文講到的能展示自己“勤”之外,還有一個好處,就是能體現自己坦坦蕩蕩、廉政為公,沒什麼事情可以藏着掖着。

總之,年輕幹部成長成才的背後,有太多心路曆程,有太多不容易。

他們“開門辦公”的原因,除了上文分析的幾點,還有很多。

但不管怎樣,都是追求進步、保持向上向好的一個姿态。

在這裡,也希望廣大年輕幹部們,能不忘初心,勇往直前,不懈奮鬥。

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