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一、職數多。

職級職務并行之後，縣城裡面的公務員即使想走職級線路，正科級單位的職數也會太過緊張，此路也不好走了，要是研究生再卷進來，好不容易空出的名額又被占了，又要繼續排隊輪候。

可是人大政協不一樣呀，它倆妥妥的正處級單位，單位一把手是和縣委書記、縣長齊名的人物，級别擺在那裡，職級職數就比普通單位要多，單位内部自然競争就沒有那麼激烈了。

這麼說吧，正科級單位和正處級單位的兩人，走得都是職級路子，都勤勤懇懇做事，到退休時候，他們的退休金差别是很大的，正科級單位最好就混個二級主任科員職級，而正處級單位保守預計也是一位四級調研員，一年大約相差一萬元。

二、氛圍濃。

現在在縣城，有一個明顯的傾向，就是幹部年輕化，實權領導的年齡下限一直被刷新，這确實是好的現象，有利于幹事創業，激活力。

一些老黃牛，由于種種原因與實職領導失之交臂，每次面對的上級一批比一批年輕，再搞幾年，自己的上級和自己的女兒差不多大了。

面對年輕的領導，對工作産生了很大的抵觸情緒，甚至一度不想上班，每天聽比自己o多歲的人的指手畫腳，要說心裡一點波瀾都沒有，那是裝的。

而人大政協就不同了，相信沒有年輕的領導去縣人大政協鍍金吧。也許在人大政協自己還是具體幹事的，但面對的人，都是比自己大的、有過高光的經曆的領導，上班的心情就不一樣了，或許這叫共情吧。

三、時間足。

我本人沒有在人大政協幹過，但聽人大政協的領導說過他們的工作日常，說是養老單位多少有點自嘲的成分在，但這說明其工作不是特忙。

留意過縣政府大樓的人都知道，晚上加班的單位一般沒有人大政協，即使在人大政協會議期間，也少有加班，周末更是作息有序。

現在不管是鄉鎮的，還是縣直單位的，工作量比以往更多，因為權力下放基層，提供更加精準、更細緻服務，可以說工作量增加了，幹活的人卻沒有增加。

到哪裡去找自主時間這麼多、待遇還不錯的縣級單位，尤其是對那些不想當領導，或者當不了領導的人，人大政協是再好不過的理想去處了。

四、傳統好。

在責任方面，是比較單純的，其主要職能就是政治協商、民主監督、參政議政，一般通過提案、座談協商和其他形式來提出批評建議、進行民主監督，可見地位然。

任務少，縣級兩會時間一般至o天左右不等，主要任務是聽取、審議、審查政府、法檢兩院的報告并作出相應決議，選舉産生縣長、副縣長、法檢兩長，并确定當年的重大實事項目，并對優秀代表、委員進行表彰等。

縣人大政協作為縣委政府的智囊團，需要定期組織人大代表、政協委員外出考察學習，一般選擇展得比較好的地方實地考察，深入交流，學習借鑒先進工作經驗，去過的，懂得都懂，是真心不錯。

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