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事業編副科實際上是管理崗八級，隻是大家習慣根據對應關系，将其與黨政機關副科級領導等同起來的一種“民間”叫法。

其實，認真起來，兩者之間的區别是不能忽略的，所以不要被表像給蒙騙了，盡管在它們很相似，比如都是級别最低的機關單位領導。

講重點，縣級以下的機關事業單位，事業副科和公務員副科沒有太大的差别，很多時候都是混編混崗的狀态。

一是平台本身

一個人能夠幹出多少什麼成績，是和個人能力大小有關，但更大的是和平台高低關系緊密。

大家都是“副科”，事業單位崗位的副科一般是在縣裡，公務員副科也有很多人在縣城，這麼看來主要看各自單位的職能。

組織部的管理崗副科，肯定比統計局的公務員副科要有好，這兩個單位大家都知道，一個處在上風口，一個處在下風口。

鄉鎮的公務員副科可能各種能力都比較突出，但對于某種業務來說，鄉鎮副科隻有聽話的份，職能科局說話更有底氣。

二是經濟待遇

車補方面。這是最直觀的，因為事業單位都沒有車補，所以其副科也沒有車補，現階段沒有車補，以後有沒有還不知道，這個差距最少每月oo塊。

特殊津貼方面。如政法津貼，每月至少oo元，也不是每一名公務員都有，要在政法單位，還要是行政編制，即政法專編，但是事業編在現階段，一定是沒有這項津貼的。

撫恤金差異。離退休公務員去世後，可以領取o個月的基本離退休費，而事業單位隻有o個月，因為都是副科，這也是十萬以上的差距。

但是，事業單位副科級幹部的薪資待遇是能根據具體的單位情況進行調整，比如醫院、銀行等，會因為工作表現設置額外獎勵，這也是事業單位的一個巨大優勢。

三是政治前途

可能大家覺得公務員副科相比之下，政治前途好很多，其實這是一種錯覺，現在副科升正科沒有想象中的那麼容易的，而成為正科，想解決身份問題，也隻是一紙文件的事情。

其實，縣級以下的機關單位和事業單位規模都比較小，領導的職數非常有限，所以兩者是難兄難弟，差不多的晉升空間，所以兩者在升職方面差異不是很大。

新版的《事業單位人事管理》已實施，相比公務員崗位，是進一步明确其社會公共福利的定位，在管理上有了更嚴格的規定，故在交流上，雙方反應會不一樣。

事業編“副科”希望擁有行政編，提高自己的經濟和政治待遇，進一步穩固自己的地位，因為向上很難，隻能橫向展。

而公務員副科，想必沒有人很去事業編交流吧，因為此舉會丢掉行政編的，雖然行政編去事業單位任職，相對容易，還不存在逆向問題，更沒有那令人惱火的年齡等方面的限制。

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