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體制内大改革，多地精簡編外人員，在編人員慌了！

由于中國當前的社會背景，應屆畢業生人數不斷增加，但近年來中國經濟市場的展并不樂觀，這意味着當前的勞動力市場并不具備容納如此大量畢業生的能力。絕大多數大學生畢業後往往面臨找工作難的問題。

由于在勞動力市場上很難找到合适的工作，激了大學生對穩定工作的焦慮，大學生轉變了就業觀念，開始向往穩定的體制、鐵飯碗、工作崗位。

畢竟，無論是公務員競争上崗還是職業培訓考試，隻要你成功了，将來就不會面臨失業的風險，而且在此期間，你還可以享受更好的社會福利、津貼和補助。

在衆多事業單位崗位中，最熱門的是公務員崗位，但近年來，無論是國家公務員考試還是省級公務員考試，競争都變得十分激烈，很多崗位甚至隻有千分之幾的上岸幾率。

因為工作項目穩定，很多考生即使當次公務員和事業編制考試沒有通過，也會選擇繼續備考。即使花了三四年的時間參加公務員和事業編制考試，但隻要能順利通過，也算沒有辜負自己的努力。

然而，長時間的備考難免會刺激大學生的焦慮情緒，以至于很多大學生選擇退而求其次，先通過勞務派遣和他人的方式，成為非體制内工作人員。即使沒有正式編制，在父母長輩眼裡，進入體制内也是一件非常值得炫耀的光榮事，在這樣的背景下，大學生們的"體制内"身份就顯得尤為重要了。

機構改革、許多編外人員合理化、工作人員恐慌

大學生雖然通過勞務派遣、第三方派遣等方式進入體制内，但由于沒有正式編制和在編人員，在待遇和日常工作方面存在差距。

為了能夠維持辦公室工作人員的工作，很多工作人員在工作期間隻答應承擔比正式工作人員更繁重的工作任務。但是随着工作人員的增多，卻因為自身工作穩定性的建立夜，逐漸對工作沒有了危機感，在工作中也逐漸失去了工作熱情和工作積極性，開始出現了渾水摸魚的心态來面對每天的工作。

作為系統工作人員，國家通過公民繳納的稅款來支付他們的工資，因此，為了保住工作，系統工作人員更好地為公民服務也很重要。

因為在事業單位中，工作人員所處的不良環境逐漸盛行，對于我國事業單位的良好展，也産生了一定的阻礙。為了促進我國事業單位的良好展，調動工作人員的工作積極性，我國很多地區的事業單位也做出了新的政策調整，如内蒙古、湖北、黑龍江等地區都對事業單位編外人員做了清理和理順的舉措。

例如，哈爾濱市公務員單位曾宣布，将以每年o的度對編外人員進行合理化調整，并在五年内對所有編外人員進行合理化調整。

對于這次合理精簡事業單位編碼人員的決定，有能力的編碼人員不必擔心，這次清理的主要是一些不合格的人員。

釋放編外人員的舉措還可以提高編制内人員的積極性，将這些工作還給編制内人員。同時，也給編制内人員敲響了警鐘，如果在日常工作中繼續以渾水摸魚的心态對待工作，将來自己也有可能被逐出編制。

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