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第256章 鐵飯碗不鐵了體制内新改革多崗位與編制解綁（第1頁）

作為父母長輩，都希望孩子能夠擁有一個穩定的工作，而在當前的社會背景下如果能夠獲得編制進入體制内，無疑是當下大學生最好的選擇。當代大學生更加青睐于體制内的鐵飯碗崗位，這也是由于體制内的工作崗位，工作性質較為穩定。學生們一旦在公務員或事業編制的招聘考試當中成功上岸，但未來進入工作崗位之後，将不會再面臨着被辭退失業的風險。越來越多的大學生加入了公務員和事業編制的考試隊伍當中，但是伴随着近幾年來高校應屆畢業生的數量不斷增加，就業形勢越嚴峻，公務員和事業編制能夠給出的上岸名額也十分有限，絕大多數的大學生在體制内招聘，考試當中都指使他人成功路上的墊腳石。很多考生在公務員考試當中上岸失敗也會選擇繼續第次第次參加公務員的考試，直至最後成功考上公務員。但是不少考生在成功進入體制内之後，由于工作性質較為穩定，逐漸喪失了危機意識。所以在日常的工作當中，逐漸喪失了對于工作的熱情和工作積極性開始出現了渾水摸魚，佛系工作混日子的心态對待工作。鐵飯碗不鐵了，體制内新改革，多崗位與編制解綁，教師也不例外為了能夠改變體制内在職員工不良的工作風氣，我國事業單位也迎來了新的改革。為了能夠調動在職員工的工作積極性，提升事業編制員工的服務意識，更好的為人民服務，我國已經有部分地區對于帶編人員進行了精簡。逐步清理編外人員，哈爾濱甚至表示将要以每年o的度精簡編外人員，年之内清理完畢。單單事情簡編外人員還不夠，我國事業單位對于一些編制崗位也将逐步終身編制，逐步實行聘任制合同工。

對于以下幾類崗位來說，将要逐步于編制解綁，逐漸成為聘任制合同工。

先是大學教師在龐大的教師隊伍當中，工作最輕松，薪資收入最高的莫過于大學教師。但是由于大學教師并不承擔着學生們的升學任務，所以在日常的教學工作當中逐漸喪失了教學熱情。而且很多大學教師都有第二職業，即便是取消了大學教師的終身編制，更改為聘任制合同工，也絲毫不影響大學教師的薪資收入。反而實行聘任制合同共實行多勞多得，少勞少得的績效獎金，以及年終獎金放的形式，也能夠刺激高校教師以更高的工作熱情投入到工作當中。

法院書記員

這一類崗位的主要工作内容較為簡單，主要在開庭期間進行會議内容的記錄和輔助辦公，由于科技的進步與展這一崗位出現了較大的可替代性，逐漸被人工智能所替代。而且在職員工由于享有編制，工作性質穩定，在職期間的工作效率也較低，所以在事業單位調整之後，法院書記員也會逐漸更改為聘任制合同工的方式。

護士

對于取消護士的編制，相信很多人員有不同的意見，畢竟護士在職期間薪資較低，而且工作較為辛苦，如果沒有編制的吸引，相信很多醫院也留不住護士。但是将護士更改為聘任制合同工之後會逐步提高護士的夜班加班補助以及各種績效獎金的放。雖然更改為聘任制合同工之後，工作沒有了穩定性，但是也會逐步提高護士的基礎工資。

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