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第225章 體制内工作二十多年經驗感悟（第1頁）

本人體制内工作至今已經年了，經曆過國企，機關（經濟口、農口、鄉鎮）等部門，服務過無數領導，談談個人體驗。

别人對你的尊重程度，取決于你所處的位置

體制内，職場小白往往會把領導當成高大尚的聖人，把别人為人處世的方式當作自己的榜樣，把來辦事的人對自己态度當成個人魅力。

這麼想，這麼做其實是新人常犯的錯誤，因為你把領導當成聖人，模仿同事為人處世的方式，往往會丢掉自我，這也是職場被對方pua的根源所在，也是很多體制内的人認不清自己，容易飄的原因。

别人對你的尊重程度，隻取決于你所處的位置，領導也好，同事也好，隻是坐在那個位置上，你之所以尊敬、畏懼他們，也正是他們的位置。

同樣，來單位辦事的人，對你客客氣氣的，也正是對你所處的位置的态度，和你本人也沒啥關系。

所以不管走到哪個位置，都不要考慮别人怎麼對自己，你隻需要時刻提醒自己：離了體制，這些領導、同事以及找自己辦事的企業主還是否能有交集？自己得靠什麼來養活自己養活家人？

因此在體制内抱着豐富履曆，跳槽漲薪的心态堅持體制内的工作，反而會進步更快。

人上去了，自然中年危機也就不會存在了。上不去，自己具備随時離開的能力，則中年危機也随之解除。

平台決定你的上下限

很多人焦慮前途，其實你的前途隻和平台有關。

如你在市直單位，o正科退休，縣直單位，o副科退休。

以上是指普通焦慮的人，真正有前途的人不用焦慮。因此普通人也不必自擾。做好本職工作的同時，下班後多下點工夫提升自己才是正道，具體怎麼提升，我的文章多有闡述，本文不再贅述。

剛入職的小白往往躊躇滿志，隻有經曆過打磨後，才能弄明白社會運行規律，普通草根進步慢的原因往往也就在此。有的人一生的路是别人給規劃好的，具有很強的可操作性，有的人一生的路自己規劃，往往不切實際甚至都經不起微風細浪。

如果想打破規律，唯一的辦法隻有往上走遠一些，最直接的辦法，就是通過遴選在歲前進到高級别的大單位。

如果遴選失敗，就抛棄任何幻想，踏實工作，努力開辟副業，也不會再有煩惱了。

别把其他人對你客氣當真，也别把别人太當回事

職場把别人客氣當真是最愚蠢的行為，沒有之一。那種别人一套近乎就忘乎所以的毛病一定要改。

要有懷疑一切、打倒一切的心理。

說話讓你如沐春風的人，隻有三個目的：

領導在畫餅

同事想捧殺

對方想求你幫忙

除去以上三個目的，絕無其他。

因此，你也不必把領導和同事對你說的話，以及所做所為當回事，因為人都是趨利的，大家也都習慣了“場面上”的來往。

既然大家關系也都浮于表面，那就不要因為别人的場面話就輕易答應、相信别人。

也有些人的毛病是吃軟不吃硬，對别人的場面話沒有抵抗力。

解決的辦法就是你也隻說場面話，習慣性當面陪笑臉打哈哈，背後?泥馬。

當然，也不能把自己裝在厚厚的殼裡，總是拒人于千裡之外，你要做的隻是學會辨别，如果你現對方把你看成白嫖對像，就把推拖拉當成習慣。如果對方把你當成利益交換對象或攻守同盟，那就該你出手就出手。

現實中，職場如履薄冰，而普通人隻有靠自己努力，做一個對得起自己良心的人就好了。

如何努力？俞敏洪，熊芳芳，張小平，陳行甲等等都是答案。

跳出眼前蠅營狗苟，别把自己十年寒窗不當回事，别把别人太當回事

“天地不限人，人自限于天地”。

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