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在體制内，有很多領導的朋友圈很少有更新，即使有文，也是一些政策法規、官方文章，有些連修心養性的信息都少見，更不要說有自己生活和觀點了。

有時候，好不容易看到領導一條朋友圈，也往往隻是單純的轉，從來不會表自己的觀點。

今天我們就來分析一下，領導為什麼都不愛朋友圈，或者說是懶得更新了。

一般情況下，職務越高朋友圈的頻率就越低，相比于普通員工，他們布的内容更為謹慎，一旦輿論導向錯誤，就會引起不必要的麻煩。

領導一般年齡都比較大，對在網上記錄自己的動态并不常見，而是會采用工作日志記錄，一是工作需要，二是習慣使然。成熟穩重的人更喜歡在紙質媒體或其他非社交媒體平台上表内容。

為了減少打擾，而盡量不圈。作為領導，朋友圈肯定有好多下屬，領導一圈，下屬甲乙丙丁點贊，剩下的子醜寅卯也不得不跟風，領導的朋友圈就和菜市場一樣熱鬧了。

還有，領導的上面也有領導，既然玩圈行為，那也得給上級領導的文點贊咯。誰也不想錯過給領導點贊的機會，自然就要不斷刷新朋友圈了，如此耗費精力，那索性不玩朋友圈更好。

事實上，隻要在朋友圈布一定數量的文字，就會或多或少暴露個人生活，雖然不是什麼私人或敏感信息，但是根據朋友圈推測出領導的特殊嗜好，那倒是很容易被人圍獵成功的。

作為領導當然不像普通科員一樣，需要去靠朋友圈來刷存在感，相反保持一定的神秘感，讓别人不容易把自己看透，更為明智，還能樹立自己謹言慎行、穩重不張揚的人物設定。

領導有了神秘感，下屬對其缺乏了解，下屬也就有了忌憚之心，工作起來也更加注重實績，而不是找理由搪塞，這在心理學上叫做“黑箱心理效應”。

領導的每一句話，都有可能被有心之人過度解讀。而一旦出現失誤，就可能被人拿來說事，要是一時不慎，了不該的東西，那麼會給自己的仕途造成實質性影響。

領導都明白“人狠話不多”的道理，一個人說得話越多，其語言的力度就越小。如若不斷利用社交媒體聲，難免會給人一種老調重彈的印象。

如果真的有工作需要，偶爾些重要的事情或者重要的話題，來強調一下人設就可以了，領導都懂得過猶不及的道理。

即使有些領導不忙，也不能在下屬和上級面前，表現得無所事事。因為大家都知道，朋友圈得多了，會讓人留下“清閑”的錯覺。

總之，領導不朋友圈的原因有很多，包括個人習慣、隐私安全、注意形象等。

作為普通人，我們應該尊重他人的選擇和習慣，要是領悟了朋友圈對維系人際關系沒有用處，那麼身為公職人員，朋友圈也得謹慎小心，切不可率性而為。

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