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第525章 勞動合同的簽訂與員工的糾紛（第1頁）
“這幾年在各種平台上面，有很多企業為了合理的偷稅避稅，也為了節省企業的一些開支，在私底下做出了一些違反國家法律規定的事情。”
“他們的目的，我閉着眼睛都知道，是為了從哪一方面出發，一是為了讓企業可以多賺到一些錢，第二是為了偷稅避稅，第三也是為了壓榨員工們的價值。”
“所以在任何一位員工，入職的我們集團公司，都必須與對方簽訂勞動合同，包括社保的繳納，等等一系列的合同，都必須要做到位。”
“千萬不要因為這三瓜兩棗，想着為公司賺取更大的利潤，影響到後面公司申請上市ipo的進展。”
“根據勞動合同法第11條第14條，第82條規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”
“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者，訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者，已經訂立無固定期限勞動合同，不簽勞動合同，不代表不存在勞動關系，公司該承擔的義務一樣也少不了。”
“工資得給，社保得上，工傷還得賠，嚴重時甚至老闆還得進去，所以為了避免這種事情發生，必須要提前劃分員工工種，并簽訂這三份用工合同。”
“第1份未繳納社保版勞動合同，是用于那些自願放棄社保的員工，通過風險對沖合理規避員工離職後，還要去勞動局告公司的風險，并且在合同裡加上這兩句話。”
“一，應乙方要求，甲方無需為其繳納社會保險，甲方按月或按年度支付社保補貼，社保補貼不是工資，是基于甲方将應繳納給社保部門的費用，折現支付給乙方。”
“二，如果出現了乙方要求補繳社保，勞動行政部門要求補繳社保，及發生的有關社保争議，仲裁，訴訟，投訴，等情形時，乙方需要将甲方支付的社保補貼所有費用返還給甲方，并按照一年期貸款利息的三倍，支付資金占用損失。”
“第2份已繳納社保款勞動合同，适用于和正常繳納社保的長期員工簽訂，合法規避賠償雙倍工資的風險，并且在合同裡加了這兩句話。”
“一，如果員工不能勝任工作，經過培訓或者是調整工作崗位後，仍然無法勝任的公司可以解除勞動合同，不需要任何賠償。”
“二乙方未提前30天書面通知解除本合同，屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同，乙方應當承擔經濟損失責任賠償，甲方可在乙方工資，或甲方支付乙方其他費用中扣除，不夠扣除的，甲方仍有權，向乙方追責。”
“第3份的勞務合同，适用于臨時工，兼職人員，等這類流動性較大的非正式員工，既不用社保也不用經濟賠償，隻需要約定工作内容，和勞務報酬就可以，并在合同裡加了兩句話。”
“一，乙方作為勞務人員，甲方支付給乙方的勞務報酬，已經包含了各種保險費用，不再額外支付乙方的其他開支，乙方個人保險等均由乙方自行繳納。”
“二，乙方因自身身體原因，在上下班期間發生意外的，所有的責任均由乙方自行承擔，甲方不承擔由此發生的一切責任，但是，甲方必須及時組織施救送醫等措施。”
“這三份勞動合同，無論是集團公司底下任何一家子公司，隻要是有員工過來應聘，并且上崗，經過試用期之後，必須就要與員工簽訂，千萬不能拖着。”
“集團公司正處在籌備階段，每天都有大量的事情需要去辦，一定要盡量避免與員工的糾紛。”
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