“嗯,非常好,趙董事長所提出的這個要求,非常符合,我心中的想法。”
“我個人心中,是希望公司裡的每一位員工,都可以享受公司,在創業過程當中的起起落落,我最不願意看到的是,公司裡的員工,為了公司打拼,好不容易,讓公司嶄露頭角,在這個社會上,擁有一席之地,最後,他卻進去了,無法跟公司,一起分享,這一份成功的喜悅。”
“所以,當我所投資的公司,達到一定規模的時候,監察,監督的有效手段,就必須在這個時候,開展開來,第1個是為了,震懾所有員工,讓他們心中,時刻都有一把,随時落下的刀,不會輕易的違反,國家法律法規的事情。”
“第2個,也是為了讓公司,能夠在正确的道路上,一路狂奔,野蠻的發展,不會因為這一些個别人,違反了國家法律法規的事情,而影響到公司的發展。”
“一個健康的,良好的公司,同時又走在正确道路上的公司,沒有理由,不能一路狂奔,野蠻發展,直到最後,在這個社會上,占有一席之地。”
“按照我的估計,明年我所投資的所有公司員工,在崗人數,将會突破100萬,這是一個對公司來講,非常恐怖的數字。”
“這個時候的管理手段,不是處置那一些,已經犯錯了的員工,而是預防和宣傳,讓每一個員工心中,都時刻能夠認識到,什麼事情可以幹,什麼事情不能去碰,不能伸手,伸手必被捉,這個道理,一定要時刻,在他們的心中響起。”
“到了如此龐大的員工數量,已經不能夠,以人去管理人,而是要以一些正确的宣傳,管理的制度,來管理好,如此龐大的在崗員工。”
“利用宣傳的效果,達到每一個,剛入職的員工,或者已經做了許久的員工,他們在心中,擁有一個明确的界定,什麼事情能幹,什麼事情不能幹,這樣子才能達到,管理的目的。”
“到時候,我會讓華天法律咨詢調查管理公司,高調的進入到,我底下所投資的每一家公司當中,進行法律的宣傳,進行公司法的宣傳,以及觸犯法律法規之後,相應受到的處罰宣傳,讓每一個員工,都能明确的知道,他做了這件事情之後,會有什麼樣的後果。”
“相應的,我們的老祖宗,早就已經為我們,總結了經驗,水至清,則無魚,我會以在每一個公司,設定各種獎勵,來為大家争取到,更多的收入。”
“有了一份穩定的工資收入,再有一份未知的獎勵收入,這些收入,都屬于公司的福利,屬于合法來源收入,員工們就不會輕易的,去做犯法的事情。”
“我也明确的告訴你們,我讓人從退役的部隊當中,招聘了50名專業的偵察兵,所以在座的諸位,你們可以會議結束之後,跟你們的中高管理層,将我們公司裡面,監察和監督的手段,告知他們,讓他們時刻保持清醒,不要輕易的伸手。”
“我相信,有了這4位老前輩的坐鎮,和50名專業的偵察兵,一定可以起到,很強的震懾作用,可以讓我所投資的所有公司,不會出現任何,違反國家法律法規的事情。”
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