韓夏剛想申辯,董事長經過聽到這邊的熱鬧,也走了進來。程路的勁更足了,把前因後果說了遍,“大半個月來為了配合帶教,我這邊有不少工作都停了下來,沒想到韓夏根本沒有替公司培養人才的心,到現在讓她帶教的人也沒有起色。”韓夏心底暗歎,身為部門的一把手,把别人得罪他的一點小事記得清清楚楚,還有多少精力去管别的。她實事求是和老闆說,“儲小姐很聰明,何彩雲也有一定工作經驗,但她們缺乏對技術的熱情,這是強求不來的。我從前帶教的都是工科大學生,技術基礎好,沒預料到困難,是我的不對。所以我考慮再三,覺得還是幫她們揚長避短、發揮在商務上的優勢,對個人對公司都更好。”韓夏把帶來的文件放在桌上,“這是我寫的教材,比較簡單,是關于如何建立供應商資料庫,尋找性價比最高的原材料,談判技巧、執行合同的一點點經驗。”程路看那疊文件不薄,面上離别和老闆吃飯等于加班開會,董事長絮絮叨叨項目暫停後的收尾工作。說到需要有人去越南把堆放的設備運回國内,他問蔺東,“你看派誰去比較好?”韓夏微微一動,雖然是件難事加苦差,那邊的政府不會輕易放到位的外資跑掉,而且又是雨季,據說工地在島上,環境惡劣。但不失為她擺脫目前困境的出路,并且可以磨練自己,做事積下的經驗是财富。她自告奮勇,然而蔺東反對,“你一個女孩子,雖然項目經驗豐富,但那裡不适合你去。”他想了想,“讓顧志偉去。他做事還是讓人放心的,我多往那邊跑幾次,平時有什麼事在電話裡溝通。”老闆點頭認可蔺東的意見,韓夏隻能歇了心。她雖然是女性,從前蔺東也沒把她當女性來用,如今拿這條來做理由,韓夏不知道該感謝他的周到,還是恨他堂而皇之地堵掉自己的出路。老闆把他們的表情看在眼裡,他對蔺東說,“除了你外,我不會容忍公司發生這種事,以後注意。你要擺平公私之間的關系。”蔺東愣了下,噢噢應了。韓夏垂着眼,突然想起陳小姐和蔣總,老闆肯定知道他們的事,他和蔺東這麼說,是籠絡人心還是真心的呢。老闆的話是個風向标,第二天就對蔣總下手了。蔺東和顧志偉、韓夏開小會,說了去越南的事,顧志偉擔心自己應付不了。蔺東讓他有問題請教韓夏,再解決不了就問他。韓夏無語,倒是好,三言兩語把她又拉進工作,還是幕後奉獻的角色。中午下班前人事部送上來調令,蔺東簽了字,又大筆一揮給顧志偉加了薪,幅度極大,現在他的薪水直追韓夏,“你應該拿的,一是出差補貼,那邊斬中國人。二來這麼久沒加薪,難得你能保持心态,仍然努力做事。”
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