三十的中午,一家人和和美美的在家裡吃了丁曉佳做的團圓宴。晚上則是在丁爸爸的帶領下,全家人一起去了附近的一家大酒店,參加樂福超市舉辦的團圓宴。
本來這次團圓宴,樂福超市是不準備舉辦的。就打算過年過節的時候,來個雙倍工資或者發點過年福利給員工們,讓大家過個好年。
畢竟樂福超市給的工資待遇,在目前來說那是相當好的。再加上這些福利,完全能夠滿足員工們的期望。而團圓宴的想法,則是丁曉佳在聽到丁爸爸和丁媽媽商量過年福利的時候,極力推薦他們舉辦的。
因為在丁曉佳看來,樂福超市的這種經營模式在現在來說是很新穎的。不少事情除了她了解告知丁爸爸的那些,還有許許多多的事情是需要丁爸爸和張也行他們自己去摸索。
所以在樂福超市高速發展擴張的時候,從外面挖人回來管理顯然是一件很不現實的事情。那麼從樂福超市内部選拔人才,也就成為了樂福超市必然的途徑。而企業文化、員工凝聚力,則是成為了不讓人才流失的重點。
畢竟工資别人也能漲,福利待遇别人有錢也能給得更好,但是員工的心放在了樂福超市,那就是用再高的薪酬也難以撼動的。就像是林潇逸在落魄的時候接受了伯樂的欣賞,在成名之後别人用高薪怎麼也挖不走他一樣。
所以在丁曉佳看來,發福利那是必須的事情,但是團圓宴也一樣少不了。
将這些樂福超市的元老級别的員工聚集在一起,雖說隻是吃吃喝喝,但是華夏人的交情不就是這樣在飯桌上建立起來的嗎?
而且老闆和員工們打在一片,大家一起共度年三十,帶給員工的心情肯定也是相當的不同。不說讓所有人都覺得老闆在看重自己,要變得更加努力。但是再少會給員工一種,樂福超市的老闆是個很好相處的人。
在把所有員工都聚在一起吃團圓宴的同時,與樂福超市合作的經銷商們自然也能一起邀請過來。
既能聯絡一下感情,讓雙方合作得更加密切,同時也能經銷商們看看樂福超市員工們的活力,簡直就是一舉兩得的好事。
所以當丁曉佳将這些利弊給丁爸爸分析完之後,丁爸爸就立馬答應了下來。
想着反正也不用花多少錢,能夠有丁曉佳說得一半效果就算是值回票價了。
于是回到公司裡,就把這事情和張也行一合計,團圓宴的事情就正式定了下來。而吃飯的酒店,則是丁媽媽挑選的。
味道不錯價格也實惠,最重要的就是場地夠大,完全能夠容得下樂福超市的員工及家人還有經銷商全家。
可是當丁曉佳跟着丁爸爸一起,來到酒店的時候,卻不由的被今晚上團圓宴的架勢給震驚到了。
要知道幾個月之前,樂福超市剛剛開張那一會,樂福超市的員工就幾十人而已。
但是在這兩個月的擴張之下,樂福超市的員工卻足足有了三四百人。
再加上他們帶過來的家人,還有經銷商全家的加入,人數上面絕對超過了千人。所以酒店裡面整層都被樂福超市包場了不說,還臨時加了好多桌,這才滿足了需求。
現在雖說人還沒有全部到齊,但是也來的七七八八了。所以場面上看過去,還是十分驚人的。
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