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第57章 員工福利和絕影神駒（第1頁）

劉義回到專屬房間，先行研究自己腦海中的《員工福利》，說不定自己的問題可以得到解答。

然後他就被公司給出的大餅噎住了。

這份《員工福利》更适合稱為“員工福利目錄”，其中一半的内容都模糊不清，似乎自己也不具備額外權限。

單是能夠展現的内容，就已讓劉義心潮澎湃。

【終極福利——員工回到入職前時空節點】

這隻是一個大項，該項可以附加諸多“附屬福利”。

如“可實現一個任意心願”，“回歸時保留身體強度”，“可攜帶裝備”等等。

種種附屬條件，都隻需支付屬性點即可實現。

而最關鍵的福利兌現條件就是“通過公司業績考核”。但是如何通過公司業績考核，卻……

看不到！

劉義知曉公司的可怕，連腹诽都不敢。但這不代表他隻能忍着，該口嗨還得……

“該死的三頭怪，早晚有一天我要狠狠抽你那三張大臉！”

除卻關鍵内容，隻能看到目錄無法知曉條件的還有：進入曾經的業務世界，從業務世界獲取分紅。

萬幸，劉義此前關心的兩項都是二階員工就可以享有的員工福利：“将人形生命帶出業務世界”以及“團隊”。

隻不過看其具體要求，第一項福利就算是享有公司種種特權的劉義，實現起來也極難。

無他，條件苛刻，花費頗多。

于是他決定先研究第二項“團隊福利”，确認是否能夠降低帶回步練師的難度。

結果讓他喜憂參半。

根據他簡單規劃的帶人方案，團隊福利中的“團隊可共同完成業務”，以及“團隊儲存空間”都對其大有裨益。

就是價格昂貴，即使他隻需一折費用都覺得貴。

首先團隊隻能邀請同階或比自己低一階的同事加入，且每名員工隻能邀請一人入隊。

但是拉低階同事入團隊需要支付其“升級差額”。比如劉義邀請雪子入隊，雪子累計獲得10點屬性點。

那麼劉義就要支付雪子升二階所需64點的“經驗差”54點。

當然，劉義特殊在實際支付其一折費用6點即可。

劉義在專屬房間的面闆内可查找到，所有當前可邀請的一階員工及其大緻信息：

【一階員工共計60人，可邀請一階員工剩餘60人】

這意味着完全沒有二階員工邀請一階員工加入團隊。

可邀請一階員工中，劉義自己、雪子、窦寶乃至對他提出賭約的艾薩克都在其中。

劉義是通過照片才找到自己的信息。因為他的信息，竟也是虛假的；

不僅如此，公司使用的假名正是他信口胡謅的那個。

【劉萬，負責三國世界。業務記錄：3次，最高業績評價：b級評價】

劉義心目中最合适的團隊成員自然就是雪子，不過此前必定要和她講清楚自己目的為何。

若不能欺騙一世，那就也不必欺騙一時。

随後劉義趁手頭充裕的劉義，直接花費14點升級絕影精魂。在計較得失之前，先把必須要做的事完成。

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