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本來不按時發工資就已經鬧得人心惶惶的了，這時候，有人又把自動化公司年終獎的問題提出來了，這就更加重了公司不穩定的迹象。

工資的問題是公司其他人提出來的，自動化公司的獎金卻是市場部以陳誠為首，以小牛小馬為骨幹提出來的，而且漸漸有了串聯鬧事的迹象。

那幾日，事業部迎來了難得的熱鬧，用車水馬龍，人來人往來形容，毫不誇張。

自打事業部成立以來，除了伍總和文總之外，在林明的印象中，好像很少有人會光顧事業部，事業部俨然成了一個獨立的王國，想想也對，事業部除了招标需要找辦公室蓋章之外，其他的好像就沒有和其他部門發生橫向聯系的機會。

合同簽回來之後，也就轉交給自動化公司去安排後續的事情，所以，也就幾乎沒有什麼人會到事業部來串門。

可是那幾天，陳誠和小牛小馬輪班的來自動化公司，來了後，就和趙總竊竊私語一番，他們倒是沒有有意避開林明等人，但是林明從他們是不是蹦出來的詞語裡面，感覺他們私下應該和趙總早已經商讨過了。

于是，林明感覺公司的空氣中，多了些不和諧的成分。說不出道不明，總之好像每個人都有所不滿，每個人都心有疑慮。

這同以往公司團結友愛，齊心協力，勇于奉獻的氛圍相比，已經讓每個人都很壓抑，很不舒服。

直觀的體現是公司現在主動加班的人少了，一到下班的點兒，人們就紛紛湧出辦公室的大門，作鳥獸散。

而在以前，每到下班的點兒，好少有人會離開自己的座位，大家都在忙着做自己的工作。沒有加班費，沒有人動員，也沒有人要求，但是大家就好像是不知道還有下班鐘點這一說，自願抓緊時間，做着自己的工作。

那時候人少活多，每個人手裡都有幹不完的活，大家就把這當作自己的事業一般，不計得失不計代價地努着力，奮勇向前。

可現在，活還是那些活，人還是那些人，景象卻差了很多。

每到下班時，林明站在窗前，望着一群一群離去的人們，心情總是很憂郁。

他不是說要求大家必須加班，不能到下班的點兒就離去。他知道每個人都有自己的生活，也都有自己的意願。但是，他知道，現在大家下班就走，不是說有什麼自己的事情要做，而是人心散了，大家覺得公司已經不值得信任和付出了，所以，也就失去了做奉獻的耐性了。

僅僅才兩年的時間，怎麼就會變成這樣了呢？

想想兩年前自己剛來的情景，那種奮發向上、朝氣蓬勃的精神，他覺得恍如隔世。

半個月馬上就又要過去了，馬上就又該到發工資的日子，林明不禁有些暗自着急，他倒不是着急公司發不出工資來，他的日子沒法過，而是他覺得公司的氛圍已經壓抑到了一定的程度了。

如果再不發工資，那就将是兩個月不發工資了，公司是下發薪制度，相當于壓了每個人兩個半月的工資，如果再不給大家一個明确的合理的理由，林明真不知道會發生什麼？

好在，工資還是如期發下來了，而且是一下子發了兩個月的，工資都給補上了，大家也總算是長出了一口氣。

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