零光之所以這麼自信,是因為在前幾天,她已經完成了對黑貓等六台競技者機器人的改造。
其中提升最大的,就是給它們換上了下一代的石墨烯處理器芯片,計算能力比之前的矽基處理器提升了足足20倍!
雖然石墨烯芯片的工藝比石墨烯電池更加複雜,但是有了足夠的資源之後,使用黑箱就可以合成出來了。不過由于産量很小,所以沒辦法用在智貓眼鏡上。
而給黑貓等機器人裝上這些石墨烯芯片之後,它們就可以運行完整的4級的人工智能智貓了。
而4級人工智能在智力方面已經超過了大多數的人類,日常對話也和普通人沒有明顯的區别。但是在情感和性格方面,仍然和普通人類有一定差距,所以會給人一種冷漠的感覺,用在機器人上倒是剛剛好。
除了處理器芯片之外,這幾台競技者機器人全身的骨架、關節、驅動電機也全部更換為強化材料,甚至連外殼都替換成了特殊的裝甲合金,能夠抵擋普通槍彈的攻擊。可以說除了外觀仍然是普通的競技者之外,它們的内在已經完全不同了。
而之所以保留競技者的外觀,也是為了掩人耳目。實際上零光已經可以用黑箱打造更加酷炫的未來機器人,但是太高調,暫時沒有必要。
六台機器人當中,黑貓、小白和三花跟随程遠回到了遠光科技的寫字樓,而大橘、警長、狸花則留在了廠房看家。
而随着零光為機器人們升級了員工考核管理功能之後,它們的任務就多了一項:監督員工是否存在違規行為,并及時予以糾正。
其實現在用機器人和人工智能監督員工這種做法,在大企業裡十分常見。一些企業甚至會給每一個員工的工位裝上監控,直接對着員工的臉和屏幕。一旦發現員工停止工作,或者做與工作無關的事情,就會發出提醒,并計入考核。
而程遠對員工們的行為則要寬容得多,比如被機器人抓到上班打遊戲的話,前兩次仍然隻是簡單的勸阻,不會有任何懲罰。隻有在第三次被抓到時,才會扣發當月3的工資。
至于工作期間偶爾用手機看看新聞、小說之類的,基本上不會去管,隻要能完成當天的工作任務就可以了。
老員工們早就知道公司的安保隊長是一台機器人,所以對黑貓又增加了兩位手下也沒有太在意。新員工們倒是稀奇了一陣子,但一想到遠光科技本來就是研究人工智能的,所以很快也就也就慢慢适應了。
不得不說,機器人的确很适合用來糾正員工的不良習慣。
由于遠光科技的員工大多是25歲以下的年輕人,即使是夏曉雨、李浩這樣的老員工,也沒有什麼管理下屬的經驗。所以當看到手下的同事偶爾開小差違反公司規定的時候,多數部門主管也拉不下面子阻止,通常就是睜一隻眼閉一隻眼。
但是機器人絕對不會給你講情面,看到員工違反公司規定,它一定會上前制止。所以如果一個員工多次違反規定,每次都會被機器人抓住批評。就算達不到扣工資的程度,他也會覺得十分羞恥,自然也就不會繼續違規。
經過這次整頓,遠光科技的員工面貌很快就煥然一新。雖然對于員工們來說,工作環境沒有過去那麼輕松了,但沒有任何人提出抱怨。畢竟遠光科技對員工的要求并不高,而且平時幾乎沒有加班,工作待遇卻在平均線以上。這年頭普通大學生想要找到這樣一份工作并不容易。
随後就是10月的七天長假,雖然實際上的假期隻有3天,剩下的4天是通過調休換來的,假期過後還要連上7天班。但是這項規定已經實施了幾十年,大多數人早已習慣。
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